CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht
Südwestkorso 1, 12161 Berlin

Telefon: 030 315 68 110
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Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr

Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps

Viele Arbeitnehmer werden plötzlich zu einem Personalgespräch eingeladen –
und wissen nicht, was sie erwartet.

👉 Muss ich überhaupt erscheinen?
👉 Darf ich jemanden mitbringen?
👉 Was darf der Arbeitgeber fragen?
👉 Und welche Fehler sollte ich unbedingt vermeiden?

In diesem Video erklärt Rechtsanwalt Pascal Croset die wichtigsten Regeln rund um das Personalgespräch im Arbeitsrecht – verständlich und praxisnah.

⚖️ Das erfahren Sie im Video:

✔ Wann eine Teilnahmepflicht besteht (§ 106 GewO)
✔ Wann Sie ein Personalgespräch ablehnen dürfen
✔ Welche Rechte Sie bei Krankheit haben
✔ Ob Sie einen Anwalt oder Betriebsrat mitnehmen können
✔ Wann ein Personalgespräch zur „Falle“ wird (z. B. Aufhebungsvertrag)
✔ Warum heimliche Aufnahmen strafbar sind (§ 201 StGB)
✔ Welche Fragen der Arbeitgeber stellen darf – und welche nicht
✔ Worauf Sie beim Gesprächsprotokoll unbedingt achten sollten

❗ Wichtig aus der Praxis:
Personalgespräche sind häufig der Beginn eines arbeitsrechtlichen Konflikts.
Wer unvorbereitet hineingeht, riskiert schwerwiegende Konsequenzen.

👉 Lassen Sie sich daher frühzeitig beraten.

#Arbeitsrecht #Personalgespräch #Kündigung #Arbeitnehmer #Rechtsanwalt

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Wirst du plötzlich in eine andere Abteilung oder sogar in eine andere Stadt versetzt?
Viele Arbeitnehmer glauben: „Das muss ich akzeptieren.“

❌ Falsch.

Eine Versetzung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig – und genau hier passieren in der Praxis die meisten Fehler.

In diesem Video erfährst du:

✔ Wann dein Arbeitgeber dich überhaupt versetzen darf
✔ Was „billiges Ermessen“ wirklich bedeutet
✔ Wann dein Arbeitsvertrag entscheidend ist
✔ Welche Rolle spielt § 106 Gewerbeordnung?
✔ Warum familiäre Umstände (z. B. Kinder) eine Rolle spielen
✔ Ob dein Arbeitgeber dich einfach in eine andere Stadt schicken kann
✔ Welche Rolle der Betriebsrat spielt (§ 99 BetrVG)
✔ Welche Risiken du eingehst, wenn du die Versetzung verweigerst

⚠️ Wichtig:
Wenn du eine Versetzung einfach nicht antrittst, kann das schnell zur Abmahnung oder Kündigung führen

👉 Deshalb gilt: Nicht vorschnell handeln – sondern prüfen lassen.

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Respektloses Verhalten am Arbeitsplatz kann schnell zu einer Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen. Doch wann reicht eine unhöfliche Bemerkung aus – und wann liegt wirklich ein arbeitsrechtlicher Verstoß vor?

In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann respektloses Verhalten gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten rechtliche Konsequenzen haben kann und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber richtig reagieren sollten.

Typische Fragen in der Praxis:

– Reicht eine respektlose Bemerkung für eine Abmahnung?
– Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
– Muss der Vorwurf konkret sein?
– Welche Rolle spielt eine Abmahnung?
– Was prüft das Arbeitsgericht?
– Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Umgang mit Konflikten?

Anhand praktischer Beispiele aus dem Arbeitsalltag zeigt dieses Video, worauf es im Arbeitsrecht wirklich ankommt.

Gerade bei Konflikten im Betrieb entscheidet oft die richtige Reaktion über Abmahnung, Kündigung oder Weiterbeschäftigung.

Wenn Sie unsicher sind, ob eine Abmahnung oder Kündigung wirksam ist, sollte der Fall rechtlich geprüft werden.

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Viele Arbeitnehmer denken in schwierigen Situationen sofort an eine Eigenkündigung.
Doch genau das kann ein großer Fehler sein.

In diesem Video erkläre ich, wann eine Eigenkündigung sinnvoll sein kann, welche Kündigungsfristen gelten und warum eine Kündigung immer schriftlich erfolgen muss.

Außerdem geht es um wichtige Fragen:

– Reicht eine Kündigung per Mail oder WhatsApp?
– Was passiert bei falscher Zustellung?
– Wann ist eine fristlose Eigenkündigung möglich?
– Welche Folgen hat eine Eigenkündigung beim Arbeitslosengeld?
– Wann droht eine Sperrzeit?
– Wann ist es besser, gegen den Arbeitgeber vorzugehen?

Viele Arbeitnehmer kündigen vorschnell und verschenken dadurch wichtige Rechte.
In manchen Fällen ist es sinnvoller, die Situation rechtlich prüfen zu lassen, statt selbst zu kündigen.

Themen im Video:

Eigenkündigung Arbeitsrecht
Kündigungsfrist Arbeitnehmer
Schriftform Kündigung
fristlose Eigenkündigung
Sperrzeit Arbeitslosengeld
Aufhebungsvertrag
Mobbing Beleidigung Lohnrückstand
Fachanwalt Arbeitsrecht

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Kündigungsgründe Arbeitgeber – wann eine Kündigung wirksam ist

Wann darf ein Arbeitgeber kündigen?
Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Kündigung jederzeit möglich ist. Das stimmt so nicht. Wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt, braucht der Arbeitgeber einen gesetzlichen Kündigungsgrund.

In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset:

wann das Kündigungsschutzgesetz gilt

welche 3 Kündigungsgründe es gibt (personenbedingte Kündigung,
verhaltensbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung)

wie die Sozialauswahl funktioniert

welche 4 Kriterien geprüft werden müssen

wer besonderen Kündigungsschutz hat

Das Video richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die wissen wollen, wann eine Kündigung rechtlich wirksam ist.

📌 Kanzlei Croset – Fachanwalt für Arbeitsrecht

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