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Darf dein Arbeitgeber dich wirklich alles fragen? Ganz klar: Nein. Es gibt bestimmte Fragen, die im Bewerbungsgespräch oder im laufenden Arbeitsverhältnis unzulässig sind. Und wenn dein Arbeitgeber sie trotzdem stellt, darfst du unter bestimmten Umständen sogar lügen, ohne dass dir daraus rechtliche Nachteile entstehen.

In diesem Video erkläre ich dir, welche fünf Fragen Arbeitgeber nicht stellen dürfen, warum diese Themen deine Privatsache sind und wie du clever reagierst, wenn dein Chef oder deine Führungskraft trotzdem nachfragt. Es geht unter anderem um Schwangerschaft, Familienplanung, Vorstrafen, Religion, Gewerkschaftszugehörigkeit, Krankheit, Diagnose und private Finanzen.

00:00 Diese Fragen darf dein Arbeitgeber nicht stellen
01:03 Frage 1: Schwangerschaft und Familienplanung
02:20 Frage 2: Darf der Arbeitgeber nach Vorstrafen fragen?
04:11 Frage 3: Religion, Partei und Gewerkschaft
05:32 Frage 4: Krankheit, Diagnose und Krankschreibung
07:38 Frage 5: Schulden, Pfändung und private Finanzen
08:48 Wann du legal lügen darfst und wann es kritisch wird

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Homeoffice gestrichen? Dein Arbeitgeber verlangt plötzlich, dass du wieder ins Büro kommst? Genau darum geht es in diesem Video. Ich erkläre dir, welche Rechte Arbeitnehmer beim Entzug von Homeoffice haben, wann ein Arbeitgeber Remote Work widerrufen darf und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.

Du erfährst, warum der Arbeitsvertrag entscheidend ist, welche drei Fallgruppen es bei Homeoffice-Regelungen gibt und warum viele Widerrufsklauseln unwirksam sein können.

00:00 – Homeoffice gestrichen: Was jetzt?
00:59 – Warum Präsenzzwang oft die neue Kündigung ist
02:39 – Die drei Fallgruppen beim Entzug von Homeoffice
02:55 – Fallgruppe 1: Klare Homeoffice-Vereinbarung ohne Widerruf
04:29 – Fallgruppe 2: Homeoffice-Vereinbarung mit Widerrufsklausel
06:51 – Fallgruppe 3: Keine schriftliche Vereinbarung zum Homeoffice
09:09 – Warum trotzdem nicht alles verloren ist
10:48 – Warum viele Homeoffice-Regelungen rechtlich chaotisch sind
13:01 – Diese Fehler solltest du auf keinen Fall machen
16:09 – Was du tun solltest, wenn dein Arbeitgeber Homeoffice streicht


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Die erste Abfindung ist selten das beste Angebot. In diesem Video erkläre ich dir, warum Arbeitgeber Abfindungen zahlen, welche Rolle die Kündigungsschutzklage spielt und welche Fehler Arbeitnehmer bei Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag unbedingt vermeiden sollten. Du erfährst, warum du niemals sofort unterschreiben solltest, welche Fristen du kennen musst und wie in normalen Fällen deutlich höhere Abfindungen möglich sind - mit konkreten Beispielen aus der Praxis.

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Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kann schnell teuer werden - besonders nach einem Aufhebungsvertrag. In diesem Video erkläre ich dir, welche Fehler Arbeitnehmer unbedingt vermeiden sollten, bevor sie etwas unterschreiben. Du erfährst, warum ein Aufhebungsvertrag häufig riskant ist, wann eine Kündigung mit anschließendem Vergleich die bessere Lösung sein kann und welche Klauseln wichtig sind, wenn ein Aufhebungsvertrag wirklich unvermeidbar ist.

Außerdem zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du eine 12-wöchige Sperrzeit vermeiden kannst, welche Aussagen gegenüber dem Arbeitgeber gefährlich sind und warum du jeden Aufhebungsvertrag vorab anwaltlich prüfen lassen solltest.

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Woran erkennst du, dass dein Arbeitgeber dich loswerden will? In diesem Video zeige ich dir die 4 wichtigsten Warnsignale, die viele Arbeitnehmer übersehen, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird.

Du erfährst, warum plötzliche Abmahnungen, ein veränderter Ton in Mitarbeitergesprächen, Performance Improvement Plans oder der Entzug wichtiger Aufgaben echte Alarmsignale sein können. Außerdem erkläre ich dir, wie Arbeitgeber eine Kündigung vorbereiten, warum du Gesprächsprotokolle und PIPs nicht leichtfertig unterschreiben solltest und wie du dich richtig verhältst, wenn du mehrere dieser Signale bei dir erkennst.

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In diesem Video erkläre ich dir, warum du einen Aufhebungsvertrag niemals vorschnell unterschreiben solltest. Viele Arbeitnehmer glauben, ein Aufhebungsvertrag sei ein faires Angebot - doch in der Praxis kann er dich wichtige Rechte, Verhandlungsmacht und am Ende sogar viel Geld kosten.

Du erfährst, welche drei Punkte Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag oft verschweigen, warum das erste Abfindungsangebot selten das beste ist und wie du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden kannst. Außerdem zeige ich dir, warum eine Kündigungsschutzklage oft dein stärkstes Druckmittel ist und weshalb sich eine Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor der Unterschrift fast immer lohnt.

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Wenn dein Gehalt, deine Provision oder dein Weihnachtsgeld nicht pünktlich gezahlt wird, solltest du sofort handeln.

In diesem Video erklärt dir Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wie du bei Zahlungsverzug richtig vorgehst – Schritt für Schritt:

✔️ Wann dein Gehalt fällig ist
✔️ Warum dein Arbeitgeber sofort im Verzug ist
✔️ Wie du richtig mahnst
✔️ Wie du eine Zahlungsklage einreichst (auch ohne Anwalt)
✔️ Was im Gütetermin passiert
✔️ Warum sich ein Verfahren bis zu 1 Jahr ziehen kann
✔️ Welche Kosten entstehen
✔️ Warum du zusätzlich Zinsen (5% über Basiszins) verlangen kannst
✔️ Warum Überstunden schwer durchsetzbar sind

👉 Wichtig:
Viele Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen.
Oft: 3 Monate – dann ist dein Anspruch weg.

👉 Fazit:
Nicht warten.
Nicht hoffen.
👉 Handeln.

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Viele Arbeitnehmer werden plötzlich zu einem Personalgespräch eingeladen –
und wissen nicht, was sie erwartet.

👉 Muss ich überhaupt erscheinen?
👉 Darf ich jemanden mitbringen?
👉 Was darf der Arbeitgeber fragen?
👉 Und welche Fehler sollte ich unbedingt vermeiden?

In diesem Video erklärt Rechtsanwalt Pascal Croset die wichtigsten Regeln rund um das Personalgespräch im Arbeitsrecht – verständlich und praxisnah.

⚖️ Das erfahren Sie im Video:

✔ Wann eine Teilnahmepflicht besteht (§ 106 GewO)
✔ Wann Sie ein Personalgespräch ablehnen dürfen
✔ Welche Rechte Sie bei Krankheit haben
✔ Ob Sie einen Anwalt oder Betriebsrat mitnehmen können
✔ Wann ein Personalgespräch zur „Falle“ wird (z. B. Aufhebungsvertrag)
✔ Warum heimliche Aufnahmen strafbar sind (§ 201 StGB)
✔ Welche Fragen der Arbeitgeber stellen darf – und welche nicht
✔ Worauf Sie beim Gesprächsprotokoll unbedingt achten sollten

❗ Wichtig aus der Praxis:
Personalgespräche sind häufig der Beginn eines arbeitsrechtlichen Konflikts.
Wer unvorbereitet hineingeht, riskiert schwerwiegende Konsequenzen.

👉 Lassen Sie sich daher frühzeitig beraten.

#Arbeitsrecht #Personalgespräch #Kündigung #Arbeitnehmer #Rechtsanwalt

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Wirst du plötzlich in eine andere Abteilung oder sogar in eine andere Stadt versetzt?
Viele Arbeitnehmer glauben: „Das muss ich akzeptieren.“

❌ Falsch.

Eine Versetzung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig – und genau hier passieren in der Praxis die meisten Fehler.

In diesem Video erfährst du:

✔ Wann dein Arbeitgeber dich überhaupt versetzen darf
✔ Was „billiges Ermessen“ wirklich bedeutet
✔ Wann dein Arbeitsvertrag entscheidend ist
✔ Welche Rolle spielt § 106 Gewerbeordnung?
✔ Warum familiäre Umstände (z. B. Kinder) eine Rolle spielen
✔ Ob dein Arbeitgeber dich einfach in eine andere Stadt schicken kann
✔ Welche Rolle der Betriebsrat spielt (§ 99 BetrVG)
✔ Welche Risiken du eingehst, wenn du die Versetzung verweigerst

⚠️ Wichtig:
Wenn du eine Versetzung einfach nicht antrittst, kann das schnell zur Abmahnung oder Kündigung führen

👉 Deshalb gilt: Nicht vorschnell handeln – sondern prüfen lassen.

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Respektloses Verhalten am Arbeitsplatz kann schnell zu einer Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen. Doch wann reicht eine unhöfliche Bemerkung aus – und wann liegt wirklich ein arbeitsrechtlicher Verstoß vor?

In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann respektloses Verhalten gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten rechtliche Konsequenzen haben kann und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber richtig reagieren sollten.

Typische Fragen in der Praxis:

– Reicht eine respektlose Bemerkung für eine Abmahnung?
– Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
– Muss der Vorwurf konkret sein?
– Welche Rolle spielt eine Abmahnung?
– Was prüft das Arbeitsgericht?
– Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Umgang mit Konflikten?

Anhand praktischer Beispiele aus dem Arbeitsalltag zeigt dieses Video, worauf es im Arbeitsrecht wirklich ankommt.

Gerade bei Konflikten im Betrieb entscheidet oft die richtige Reaktion über Abmahnung, Kündigung oder Weiterbeschäftigung.

Wenn Sie unsicher sind, ob eine Abmahnung oder Kündigung wirksam ist, sollte der Fall rechtlich geprüft werden.

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