Ein Spesenkonto gilt oft als Zeichen von Vertrauen und Anerkennung.
Leistungsstarke Mitarbeiter erhalten es – manchmal sogar mit dem Hinweis, es „großzügig“ zu nutzen.
Doch genau das kann später zum massiven Problem werden.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
warum Spesenkonten häufig erst bei einer Trennung geprüft werden,
wie aus jahrelang geduldeten Abrechnungen plötzlich Unregelmäßigkeiten werden,
und weshalb es dann schnell zu einer Verdachtsanhörung, fristloser Kündigung und strafrechtlichen Vorwürfen kommen kann.
⚠️ Wichtig:
Mündliche Zugeständnisse („Das ist schon okay“) sind später kaum beweisbar.
Nach einer fristlosen Kündigung drohen zusätzlich Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und ein negatives Arbeitszeugnis.
🎯 Ziel anwaltlicher Arbeit ist es in solchen Fällen häufig nicht mehr eine Abfindung,
sondern Schadensbegrenzung:
➡️ fristlose in ordentliche Kündigung umwandeln
➡️ sauberes Zeugnis verhandeln
➡️ keine Delle im Lebenslauf
💼 Beratung:
Wenn Ihnen wegen Spesen gekündigt wurde, handeln Sie schnell:
🌐 https://www.ra-croset.de
Ein Spesenkonto gilt oft als Zeichen von Vertrauen und Anerkennung.
Leistungsstarke Mitarbeiter erhalten es – manchmal sogar mit dem Hinweis, es „großzügig“ zu nutzen.
Doch genau das kann später zum massiven Problem werden.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
warum Spesenkonten häufig erst bei einer Trennung geprüft werden,
wie aus jahrelang geduldeten Abrechnungen plötzlich Unregelmäßigkeiten werden,
und weshalb es dann schnell zu einer Verdachtsanhörung, fristloser Kündigung und strafrechtlichen Vorwürfen kommen kann.
⚠️ Wichtig:
Mündliche Zugeständnisse („Das ist schon okay“) sind später kaum beweisbar.
Nach einer fristlosen Kündigung drohen zusätzlich Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und ein negatives Arbeitszeugnis.
🎯 Ziel anwaltlicher Arbeit ist es in solchen Fällen häufig nicht mehr eine Abfindung,
sondern Schadensbegrenzung:
➡️ fristlose in ordentliche Kündigung umwandeln
➡️ sauberes Zeugnis verhandeln
➡️ keine Delle im Lebenslauf
💼 Beratung:
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Doch genau das kann später zum massiven Problem werden.
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und weshalb es dann schnell zu einer Verdachtsanhörung, fristlosen Kündigung und strafrechtlichen Vorwürfen kommen kann.
⚠️ Wichtig:
Mündliche Zugeständnisse („Das ist schon okay“) sind später kaum beweisbar.
Nach einer fristlosen Kündigung drohen zusätzlich Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und ein negatives Arbeitszeugnis.
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Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps
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⚠️ Wichtig:
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Leistungsstarke Mitarbeiter erhalten es – manchmal sogar mit dem Hinweis, es „großzügig“ zu nutzen.
Doch genau das kann später zum massiven Problem werden.
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warum Spesenkonten häufig erst bei einer Trennung geprüft werden,
wie aus jahrelang geduldeten Abrechnungen plötzlich Unregelmäßigkeiten werden,
und weshalb es dann schnell zu einer Verdachtsanhörung, fristlosen Kündigung und strafrechtlichen Vorwürfen kommen kann.
⚠️ Wichtig:
Mündliche Zugeständnisse („Das ist schon okay“) sind später kaum beweisbar.
Nach einer fristlosen Kündigung drohen zusätzlich Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und ein negatives Arbeitszeugnis.
🎯 Ziel anwaltlicher Arbeit ist es in solchen Fällen häufig nicht mehr eine Abfindung,
sondern Schadensbegrenzung:
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Ein Performance Improvement Plan (PIP) klingt nach Förderung und Entwicklung.
In der Praxis ist er jedoch oft etwas ganz anderes.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
was ein PIP wirklich bedeutet,
warum er häufig keine zweite Chance, sondern eine Trennungsvorbereitung ist,
und welche Fehler Arbeitnehmer in dieser Situation unbedingt vermeiden sollten.
💡 Wichtig:
Ein PIP dient häufig dazu, Leistungsdefizite zu dokumentieren und später eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag vorzubereiten.
Wer vorschnell unterschreibt oder unvorbereitet reagiert, verschlechtert seine Position erheblich.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn Sie einen PIP erhalten haben, lassen Sie Ihre Situation prüfen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Ein Performance Improvement Plan (PIP) klingt nach Förderung und Entwicklung.
In der Praxis ist er jedoch oft etwas ganz anderes.
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was ein PIP wirklich bedeutet,
warum er häufig keine zweite Chance, sondern eine Trennungsvorbereitung ist,
und welche Fehler Arbeitnehmer in dieser Situation unbedingt vermeiden sollten.
💡 Wichtig:
Ein PIP dient häufig dazu, Leistungsdefizite zu dokumentieren und später eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag vorzubereiten.
Wer vorschnell unterschreibt oder unvorbereitet reagiert, verschlechtert seine Position erheblich.
💼 Rechtliche Unterstützung:
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In der Praxis ist er jedoch oft etwas ganz anderes.
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In der Praxis ist er jedoch oft etwas ganz anderes.
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was ein PIP wirklich bedeutet,
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und welche Fehler Arbeitnehmer in dieser Situation unbedingt vermeiden sollten.
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Ein PIP dient häufig dazu, Leistungsdefizite zu dokumentieren und später eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag vorzubereiten.
Wer vorschnell unterschreibt oder unvorbereitet reagiert, verschlechtert seine Position erheblich.
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In der Praxis ist er jedoch oft etwas ganz anderes.
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Ein PIP dient häufig dazu, Leistungsdefizite zu dokumentieren und später eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag vorzubereiten.
Wer vorschnell unterschreibt oder unvorbereitet reagiert, verschlechtert seine Position erheblich.
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Spesenbetrug ist ein schwerer Vorwurf – besonders im Vertrieb.
Doch nicht jeder Verdacht rechtfertigt arbeitsrechtliche Konsequenzen.
In diesem Video aus meiner Serie UNWIRKSAM. erkläre ich einen realen Praxisfall aus dem Arbeitsrecht:
Eine Vertriebsmitarbeiterin eines Pharmakonzerns wurde zu einer Verdachtsanhörung geladen. Der Vorwurf: Zwei Restaurantrechnungen vom selben Tag und nahezu identischer Uhrzeit – angeblich unzulässige doppelte Spesenabrechnung.
Der Sachverhalt stellte sich jedoch differenzierter dar:
Es handelte sich um zwei getrennte Geschäftsessen im selben Restaurant mit unterschiedlichen Ärzten – ausgelöst durch arbeitgeberseitige Zielvorgaben im Vertrieb.
Nach rechtlicher Einordnung wurde der Vorwurf des Spesenbetrugs vom Arbeitgeber zurückgezogen.
Der Fall zeigt eindrücklich:
👉 Verdacht ist nicht gleich Pflichtverletzung.
👉 Verdachtsanhörungen müssen sorgfältig, fair und vollständig bewertet werden.
Gleichzeitig wirft der Fall Fragen zur rechtlichen Zulässigkeit bestimmter Vertriebs- und Incentive-Strukturen auf, bei denen Kundenbindung an Zielvorgaben geknüpft wird.
🎯 In diesem Video erfährst du:
wann der Vorwurf des Spesenbetrugs arbeitsrechtlich trägt – und wann nicht
welche Rolle die Verdachtsanhörung spielt
warum ein Verdacht allein oft nicht ausreicht
wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer typische Fehler machen
▶️ Für wen ist das Video relevant?
Arbeitnehmer im Vertrieb und Außendienst
Arbeitgeber, Führungskräfte & HR
alle, die mit Spesenabrechnungen zu tun haben
📌 Weitere Videos aus der Serie „UNWIRKSAM.“ findest du in der Playlist:
👉 UNWIRKSAM. – Wenn Vorwürfe im Arbeitsrecht nicht tragen
📩 Fragen zum Arbeitsrecht?
Mehr Infos findest du auf anwalt.de oder in den weiteren Videos auf diesem Kanal.
Spesenbetrug ist ein schwerer Vorwurf – besonders im Vertrieb.
Doch nicht jeder Verdacht rechtfertigt arbeitsrechtliche Konsequenzen.
In diesem Video aus meiner Serie UNWIRKSAM. erkläre ich einen realen Praxisfall aus dem Arbeitsrecht:
Eine Vertriebsmitarbeiterin eines Pharmakonzerns wurde zu einer Verdachtsanhörung geladen. Der Vorwurf: Zwei Restaurantrechnungen vom selben Tag und nahezu identischer Uhrzeit – angeblich unzulässige doppelte Spesenabrechnung.
Der Sachverhalt stellte sich jedoch differenzierter dar:
Es handelte sich um zwei getrennte Geschäftsessen im selben Restaurant mit unterschiedlichen Ärzten – ausgelöst durch arbeitgeberseitige Zielvorgaben im Vertrieb.
Nach rechtlicher Einordnung wurde der Vorwurf des Spesenbetrugs vom Arbeitgeber zurückgezogen.
Der Fall zeigt eindrücklich:
👉 Verdacht ist nicht gleich Pflichtverletzung.
👉 Verdachtsanhörungen müssen sorgfältig, fair und vollständig bewertet werden.
Gleichzeitig wirft der Fall Fragen zur rechtlichen Zulässigkeit bestimmter Vertriebs- und Incentive-Strukturen auf, bei denen Kundenbindung an Zielvorgaben geknüpft wird.
🎯 In diesem Video erfährst du:
wann der Vorwurf des Spesenbetrugs arbeitsrechtlich trägt – und wann nicht
welche Rolle die Verdachtsanhörung spielt
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wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer typische Fehler machen
▶️ Für wen ist das Video relevant?
Arbeitnehmer im Vertrieb und Außendienst
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📩 Fragen zum Arbeitsrecht?
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Spesenbetrug ist ein schwerer Vorwurf – besonders im Vertrieb.
Doch nicht jeder Verdacht rechtfertigt arbeitsrechtliche Konsequenzen.
In diesem Video aus meiner Serie UNWIRKSAM. erkläre ich einen realen Praxisfall aus dem Arbeitsrecht:
Eine Vertriebsmitarbeiterin eines Pharmakonzerns wurde zu einer Verdachtsanhörung geladen. Der Vorwurf: Zwei Restaurantrechnungen vom selben Tag und nahezu identischer Uhrzeit – angeblich unzulässige doppelte Spesenabrechnung.
Der Sachverhalt stellte sich jedoch differenzierter dar:
Es handelte sich um zwei getrennte Geschäftsessen im selben Restaurant mit unterschiedlichen Ärzten – ausgelöst durch arbeitgeberseitige Zielvorgaben im Vertrieb.
Nach rechtlicher Einordnung wurde der Vorwurf des Spesenbetrugs vom Arbeitgeber zurückgezogen.
Der Fall zeigt eindrücklich:
👉 Verdacht ist nicht gleich Pflichtverletzung.
👉 Verdachtsanhörungen müssen sorgfältig, fair und vollständig bewertet werden.
Gleichzeitig wirft der Fall Fragen zur rechtlichen Zulässigkeit bestimmter Vertriebs- und Incentive-Strukturen auf, bei denen Kundenbindung an Zielvorgaben geknüpft wird.
🎯 In diesem Video erfährst du:
wann der Vorwurf des Spesenbetrugs arbeitsrechtlich trägt – und wann nicht
welche Rolle die Verdachtsanhörung spielt
warum ein Verdacht allein oft nicht ausreicht
wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer typische Fehler machen
▶️ Für wen ist das Video relevant?
Arbeitnehmer im Vertrieb und Außendienst
Arbeitgeber, Führungskräfte & HR
alle, die mit Spesenabrechnungen zu tun haben
📌 Weitere Videos aus der Serie „UNWIRKSAM.“ findest du in der Playlist:
👉 UNWIRKSAM. – Wenn Vorwürfe im Arbeitsrecht nicht tragen
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Nach vielen Jahren im Unternehmen gekündigt – und trotzdem loyal bleiben?
Viele Arbeitnehmer verzichten aus falsch verstandener Verbundenheit auf ihre Rechte. Das kann sehr teuer werden.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
warum langjährige Mitarbeiter nach einer Kündigung häufig auf Abfindungen verzichten,
weshalb Loyalität nach der Kündigung kein Schutz, sondern ein Risiko ist,
und warum Betroffene jetzt handeln müssen – auch um Sanktionen, u.a. beim Arbeitslosengeld, zu vermeiden.
💡 Wichtig:
Unternehmen handeln wirtschaftlich. Nach einer Kündigung solltest du das auch tun.
Wer nicht reagiert, verschenkt oft Abfindung, Verhandlungsmacht und Absicherung.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn du nach langer Betriebszugehörigkeit gekündigt wurdest, lass deine Situation prüfen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps
Spesenbetrug ist ein schwerer Vorwurf – besonders im Vertrieb.
Doch nicht jeder Verdacht rechtfertigt arbeitsrechtliche Konsequenzen.
In diesem Video aus meiner Serie UNWIRKSAM. erkläre ich einen realen Praxisfall aus dem Arbeitsrecht:
Eine Vertriebsmitarbeiterin eines Pharmakonzerns wurde zu einer Verdachtsanhörung geladen. Der Vorwurf: Zwei Restaurantrechnungen vom selben Tag und nahezu identischer Uhrzeit – angeblich unzulässige doppelte Spesenabrechnung.
Der Sachverhalt stellte sich jedoch differenzierter dar:
Es handelte sich um zwei getrennte Geschäftsessen im selben Restaurant mit unterschiedlichen Ärzten – ausgelöst durch arbeitgeberseitige Zielvorgaben im Vertrieb.
Nach rechtlicher Einordnung wurde der Vorwurf des Spesenbetrugs vom Arbeitgeber zurückgezogen.
Der Fall zeigt eindrücklich:
👉 Verdacht ist nicht gleich Pflichtverletzung.
👉 Verdachtsanhörungen müssen sorgfältig, fair und vollständig bewertet werden.
Gleichzeitig wirft der Fall Fragen zur rechtlichen Zulässigkeit bestimmter Vertriebs- und Incentive-Strukturen auf, bei denen Kundenbindung an Zielvorgaben geknüpft wird.
🎯 In diesem Video erfährst du:
wann der Vorwurf des Spesenbetrugs arbeitsrechtlich trägt – und wann nicht
welche Rolle die Verdachtsanhörung spielt
warum ein Verdacht allein oft nicht ausreicht
wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer typische Fehler machen
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Arbeitnehmer im Vertrieb und Außendienst
Arbeitgeber, Führungskräfte & HR
alle, die mit Spesenabrechnungen zu tun haben
📌 Weitere Videos aus der Serie „UNWIRKSAM.“ findest du in der Playlist:
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Spesenbetrug ist ein schwerer Vorwurf – besonders im Vertrieb.
Doch nicht jeder Verdacht rechtfertigt arbeitsrechtliche Konsequenzen.
In diesem Video aus meiner Serie UNWIRKSAM. erkläre ich einen realen Praxisfall aus dem Arbeitsrecht:
Eine Vertriebsmitarbeiterin eines Pharmakonzerns wurde zu einer Verdachtsanhörung geladen. Der Vorwurf: Zwei Restaurantrechnungen vom selben Tag und nahezu identischer Uhrzeit – angeblich unzulässige doppelte Spesenabrechnung.
Der Sachverhalt stellte sich jedoch differenzierter dar:
Es handelte sich um zwei getrennte Geschäftsessen im selben Restaurant mit unterschiedlichen Ärzten – ausgelöst durch arbeitgeberseitige Zielvorgaben im Vertrieb.
Nach rechtlicher Einordnung wurde der Vorwurf des Spesenbetrugs vom Arbeitgeber zurückgezogen.
Der Fall zeigt eindrücklich:
👉 Verdacht ist nicht gleich Pflichtverletzung.
👉 Verdachtsanhörungen müssen sorgfältig, fair und vollständig bewertet werden.
Gleichzeitig wirft der Fall Fragen zur rechtlichen Zulässigkeit bestimmter Vertriebs- und Incentive-Strukturen auf, bei denen Kundenbindung an Zielvorgaben geknüpft wird.
🎯 In diesem Video erfährst du:
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welche Rolle die Verdachtsanhörung spielt
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wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer typische Fehler machen
▶️ Für wen ist das Video relevant?
Arbeitnehmer im Vertrieb und Außendienst
Arbeitgeber, Führungskräfte & HR
alle, die mit Spesenabrechnungen zu tun haben
📌 Weitere Videos aus der Serie „UNWIRKSAM.“ findest du in der Playlist:
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📩 Fragen zum Arbeitsrecht?
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Nach vielen Jahren im Unternehmen gekündigt – und trotzdem loyal bleiben?
Viele Arbeitnehmer verzichten aus falsch verstandener Verbundenheit auf ihre Rechte. Das kann sehr teuer werden.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
warum langjährige Mitarbeiter nach einer Kündigung häufig auf Abfindungen verzichten,
weshalb Loyalität nach der Kündigung kein Schutz, sondern ein Risiko ist,
und warum Betroffene jetzt handeln müssen – auch um Sanktionen, u.a. beim Arbeitslosengeld, zu vermeiden.
💡 Wichtig:
Unternehmen handeln wirtschaftlich. Nach einer Kündigung solltest du das auch tun.
Wer nicht reagiert, verschenkt oft Abfindung, Verhandlungsmacht und Absicherung.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn du nach langer Betriebszugehörigkeit gekündigt wurdest, lass deine Situation prüfen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Nach vielen Jahren im Unternehmen gekündigt – und trotzdem loyal bleiben?
Viele Arbeitnehmer verzichten aus falsch verstandener Verbundenheit auf ihre Rechte. Das kann sehr teuer werden.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
warum langjährige Mitarbeiter nach einer Kündigung häufig auf Abfindungen verzichten,
weshalb Loyalität nach der Kündigung kein Schutz, sondern ein Risiko ist,
und warum Betroffene jetzt handeln müssen – auch um Sanktionen, u.a. beim Arbeitslosengeld, zu vermeiden.
💡 Wichtig:
Unternehmen handeln wirtschaftlich. Nach einer Kündigung solltest du das auch tun.
Wer nicht reagiert, verschenkt oft Abfindung, Verhandlungsmacht und Absicherung.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn du nach langer Betriebszugehörigkeit gekündigt wurdest, lass deine Situation prüfen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps
Nach vielen Jahren im Unternehmen gekündigt – und trotzdem loyal bleiben?
Viele Arbeitnehmer verzichten aus falsch verstandener Verbundenheit auf ihre Rechte. Das kann sehr teuer werden.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
warum langjährige Mitarbeiter nach einer Kündigung häufig auf Abfindungen verzichten,
weshalb Loyalität nach der Kündigung kein Schutz, sondern ein Risiko ist,
und warum Betroffene jetzt handeln müssen – auch um Sanktionen, u.a. beim Arbeitslosengeld, zu vermeiden.
💡 Wichtig:
Unternehmen handeln wirtschaftlich. Nach einer Kündigung solltest du das auch tun.
Wer nicht reagiert, verschenkt oft Abfindung, Verhandlungsmacht und Absicherung.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn du nach langer Betriebszugehörigkeit gekündigt wurdest, lass deine Situation prüfen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps
Nach vielen Jahren im Unternehmen gekündigt – und trotzdem loyal bleiben?
Viele Arbeitnehmer verzichten aus falsch verstandener Verbundenheit auf ihre Rechte. Das kann sehr teuer werden.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
warum langjährige Mitarbeiter nach einer Kündigung häufig auf Abfindungen verzichten,
weshalb Loyalität nach der Kündigung kein Schutz, sondern ein Risiko ist,
und warum Betroffene jetzt handeln müssen – auch um Sanktionen, u.a. beim Arbeitslosengeld, zu vermeiden.
💡 Wichtig:
Unternehmen handeln wirtschaftlich. Nach einer Kündigung solltest du das auch tun.
Wer nicht reagiert, verschenkt oft Abfindung, Verhandlungsmacht und Absicherung.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn du nach langer Betriebszugehörigkeit gekündigt wurdest, lass deine Situation prüfen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Diebstahl am Arbeitsplatz – und trotzdem Abfindung statt fristloser Kündigung?
Ja, das ist möglich. Und der Grund liegt fast immer im Verfahren.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset anhand eines echten Falls,
warum selbst bei Diebstahl eine fristlose Kündigung scheitern kann,
weshalb die Verdachtsanhörung vor Ausspruch der Kündigung zwingend erforderlich ist,
und wie aus einer fristlosen Kündigung am Ende eine fristgerechte Kündigung mit Abfindung wurde.
💡 Kernpunkt:
Ohne ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine fristlose Kündigung angreifbar – selbst bei schweren Vorwürfen.
Viele Arbeitgeber unterschätzen diesen Schritt. Das kann teuer werden.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn dir fristlos gekündigt wurde, solltest du das sofort prüfen lassen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Diebstahl am Arbeitsplatz – und trotzdem Abfindung statt fristloser Kündigung?
Ja, das ist möglich. Und der Grund liegt fast immer im Verfahren.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset anhand eines echten Falls,
warum selbst bei Diebstahl eine fristlose Kündigung scheitern kann,
weshalb die Verdachtsanhörung vor Ausspruch der Kündigung zwingend erforderlich ist,
und wie aus einer fristlosen Kündigung am Ende eine fristgerechte Kündigung mit Abfindung wurde.
💡 Kernpunkt:
Ohne ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine fristlose Kündigung angreifbar – selbst bei schweren Vorwürfen.
Viele Arbeitgeber unterschätzen diesen Schritt. Das kann teuer werden.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn dir fristlos gekündigt wurde, solltest du das sofort prüfen lassen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Diebstahl am Arbeitsplatz – und trotzdem Abfindung statt fristloser Kündigung?
Ja, das ist möglich. Und der Grund liegt fast immer im Verfahren.
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warum selbst bei Diebstahl eine fristlose Kündigung scheitern kann,
weshalb die Verdachtsanhörung vor Ausspruch der Kündigung zwingend erforderlich ist,
und wie aus einer fristlosen Kündigung am Ende eine fristgerechte Kündigung mit Abfindung wurde.
💡 Kernpunkt:
Ohne ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine fristlose Kündigung angreifbar – selbst bei schweren Vorwürfen.
Viele Arbeitgeber unterschätzen diesen Schritt. Das kann teuer werden.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn dir fristlos gekündigt wurde, solltest du das sofort prüfen lassen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps
Diebstahl am Arbeitsplatz – und trotzdem Abfindung statt fristloser Kündigung?
Ja, das ist möglich. Und der Grund liegt fast immer im Verfahren.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset anhand eines echten Falls,
warum selbst bei Diebstahl eine fristlose Kündigung scheitern kann,
weshalb die Verdachtsanhörung vor Ausspruch der Kündigung zwingend erforderlich ist,
und wie aus einer fristlosen Kündigung am Ende eine fristgerechte Kündigung mit Abfindung wurde.
💡 Kernpunkt:
Ohne ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine fristlose Kündigung angreifbar – selbst bei schweren Vorwürfen.
Viele Arbeitgeber unterschätzen diesen Schritt. Das kann teuer werden.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn dir fristlos gekündigt wurde, solltest du das sofort prüfen lassen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps
Diebstahl am Arbeitsplatz – und trotzdem Abfindung statt fristloser Kündigung?
Ja, das ist möglich. Und der Grund liegt fast immer im Verfahren.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset anhand eines echten Falls,
warum selbst bei Diebstahl eine fristlose Kündigung scheitern kann,
weshalb die Verdachtsanhörung vor Ausspruch der Kündigung zwingend erforderlich ist,
und wie aus einer fristlosen Kündigung am Ende eine fristgerechte Kündigung mit Abfindung wurde.
💡 Kernpunkt:
Ohne ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine fristlose Kündigung angreifbar – selbst bei schweren Vorwürfen.
Viele Arbeitgeber unterschätzen diesen Schritt. Das kann teuer werden.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn dir fristlos gekündigt wurde, solltest du das sofort prüfen lassen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Eine Kündigung ist nicht automatisch wirksam – auch wenn sie auf den ersten Blick „sauber“ aussieht.
Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen machen Arbeitgeber häufig entscheidende Fehler.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
und wie Arbeitnehmer mit einem einfachen Beweis ihre Chancen massiv verbessern können.
💡 Praxis-Tipp:
Wird dir gekündigt, obwohl dein Unternehmen gleichzeitig neue Stellen ausschreibt, solltest du sofort handeln:
➡️ Karriereseite prüfen
➡️ Jobanzeigen sichern
➡️ Screenshot mit Datum & URL speichern
Diese Beweise werden vor Gericht regelmäßig anerkannt – und führen oft nicht zum Prozess, sondern zur Abfindung.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn du eine Kündigung erhalten hast, lass sie prüfen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Eine Kündigung ist nicht automatisch wirksam – auch wenn sie auf den ersten Blick „sauber“ aussieht.
Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen machen Arbeitgeber häufig entscheidende Fehler.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
und wie Arbeitnehmer mit einem einfachen Beweis ihre Chancen massiv verbessern können.
💡 Praxis-Tipp:
Wird dir gekündigt, obwohl dein Unternehmen gleichzeitig neue Stellen ausschreibt, solltest du sofort handeln:
➡️ Karriereseite prüfen
➡️ Jobanzeigen sichern
➡️ Screenshot mit Datum & URL speichern
Diese Beweise werden vor Gericht regelmäßig anerkannt – und führen oft nicht zum Prozess, sondern zur Abfindung.
💼 Rechtliche Unterstützung:
Wenn du eine Kündigung erhalten hast, lass sie prüfen:
🌐 https://www.ra-croset.de
Eine Kündigung ist nicht automatisch wirksam – auch wenn sie auf den ersten Blick „sauber“ aussieht.
Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen machen Arbeitgeber häufig entscheidende Fehler.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
und wie Arbeitnehmer mit einem einfachen Beweis ihre Chancen massiv verbessern können.
💡 Praxis-Tipp:
Wird dir gekündigt, obwohl dein Unternehmen gleichzeitig neue Stellen ausschreibt, solltest du sofort handeln:
➡️ Karriereseite prüfen
➡️ Jobanzeigen sichern
➡️ Screenshot mit Datum & URL speichern
Diese Beweise werden vor Gericht regelmäßig anerkannt – und führen oft nicht zum Prozess, sondern zur Abfindung.
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Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen machen Arbeitgeber häufig entscheidende Fehler.
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💡 Praxis-Tipp:
Wird dir gekündigt, obwohl dein Unternehmen gleichzeitig neue Stellen ausschreibt, solltest du sofort handeln:
➡️ Karriereseite prüfen
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Eine Kündigung ist nicht automatisch wirksam – auch wenn sie auf den ersten Blick „sauber“ aussieht.
Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen machen Arbeitgeber häufig entscheidende Fehler.
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💡 Praxis-Tipp:
Wird dir gekündigt, obwohl dein Unternehmen gleichzeitig neue Stellen ausschreibt, solltest du sofort handeln:
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➡️ „Kündigungsschutzklage – lohnt sich das?“
➡️ „Abfindung richtig verhandeln – so machst du’s richtig“
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Eine Kündigung ist nicht automatisch wirksam – auch wenn sie auf den ersten Blick „sauber“ aussieht.
Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen machen Arbeitgeber häufig entscheidende Fehler.
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und wie Arbeitnehmer mit einem einfachen Beweis ihre Chancen massiv verbessern können.
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Das Arbeitsverhältnis ist zerrüttet, das Klima angespannt – und der Arbeitgeber erhöht den Druck?
Viele Arbeitnehmer erleben genau das und fragen sich: Gehen oder kämpfen?
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset,
warum Arbeitgeber bei Zerwürfnissen häufig gezielt Druck aufbauen,
welche Optionen Arbeitnehmer jetzt wirklich haben,
und wie sich ein Konflikt sogar in eine starke Verhandlungsposition verwandeln kann.
💡 Wichtig:
Wer vorschnell kündigt oder nachgibt, verzichtet oft auf wichtige Rechte – und auf eine mögliche Abfindung.
Wer die Situation akzeptiert, prüft und strategisch handelt, kann den Spieß umdrehen.
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