Jetzt anrufen und rechtlichen Rat einhohlen: https://bit.ly/croset-kontakt
Homeoffice gestrichen? Dein Arbeitgeber verlangt plötzlich, dass du wieder ins Büro kommst? Genau darum geht es in diesem Video. Ich erkläre dir, welche Rechte Arbeitnehmer beim Entzug von Homeoffice haben, wann ein Arbeitgeber Remote Work widerrufen darf und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.
Du erfährst, warum der Arbeitsvertrag entscheidend ist, welche drei Fallgruppen es bei Homeoffice-Regelungen gibt und warum viele Widerrufsklauseln unwirksam sein können.
00:00 – Homeoffice gestrichen: Was jetzt?
00:59 – Warum Präsenzzwang oft die neue Kündigung ist
02:39 – Die drei Fallgruppen beim Entzug von Homeoffice
02:55 – Fallgruppe 1: Klare Homeoffice-Vereinbarung ohne Widerruf
04:29 – Fallgruppe 2: Homeoffice-Vereinbarung mit Widerrufsklausel
06:51 – Fallgruppe 3: Keine schriftliche Vereinbarung zum Homeoffice
09:09 – Warum trotzdem nicht alles verloren ist
10:48 – Warum viele Homeoffice-Regelungen rechtlich chaotisch sind
13:01 – Diese Fehler solltest du auf keinen Fall machen
16:09 – Was du tun solltest, wenn dein Arbeitgeber Homeoffice streicht
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht
Südwestkorso 1, 12161 Berlin
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Du erfährst, warum der Arbeitsvertrag entscheidend ist, welche drei Fallgruppen es bei Homeoffice-Regelungen gibt und warum viele Widerrufsklauseln unwirksam sein können.
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04:29 – Fallgruppe 2: Homeoffice-Vereinbarung mit Widerrufsklausel
06:51 – Fallgruppe 3: Keine schriftliche Vereinbarung zum Homeoffice
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Jetzt anrufen und Aufhebungsvertrag prüfen lassen: https://bit.ly/croset-kontakt
Die erste Abfindung ist selten das beste Angebot. In diesem Video erkläre ich dir, warum Arbeitgeber Abfindungen zahlen, welche Rolle die Kündigungsschutzklage spielt und welche Fehler Arbeitnehmer bei Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag unbedingt vermeiden sollten. Du erfährst, warum du niemals sofort unterschreiben solltest, welche Fristen du kennen musst und wie in normalen Fällen deutlich höhere Abfindungen möglich sind - mit konkreten Beispielen aus der Praxis.
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Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kann schnell teuer werden - besonders nach einem Aufhebungsvertrag. In diesem Video erkläre ich dir, welche Fehler Arbeitnehmer unbedingt vermeiden sollten, bevor sie etwas unterschreiben. Du erfährst, warum ein Aufhebungsvertrag häufig riskant ist, wann eine Kündigung mit anschließendem Vergleich die bessere Lösung sein kann und welche Klauseln wichtig sind, wenn ein Aufhebungsvertrag wirklich unvermeidbar ist.
Außerdem zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du eine 12-wöchige Sperrzeit vermeiden kannst, welche Aussagen gegenüber dem Arbeitgeber gefährlich sind und warum du jeden Aufhebungsvertrag vorab anwaltlich prüfen lassen solltest.
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Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kann schnell teuer werden - besonders nach einem Aufhebungsvertrag. In diesem Video erkläre ich dir, welche Fehler Arbeitnehmer unbedingt vermeiden sollten, bevor sie etwas unterschreiben. Du erfährst, warum ein Aufhebungsvertrag häufig riskant ist, wann eine Kündigung mit anschließendem Vergleich die bessere Lösung sein kann und welche Klauseln wichtig sind, wenn ein Aufhebungsvertrag wirklich unvermeidbar ist.
Außerdem zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du eine 12-wöchige Sperrzeit vermeiden kannst, welche Aussagen gegenüber dem Arbeitgeber gefährlich sind und warum du jeden Aufhebungsvertrag vorab anwaltlich prüfen lassen solltest.
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Woran erkennst du, dass dein Arbeitgeber dich loswerden will? In diesem Video zeige ich dir die 4 wichtigsten Warnsignale, die viele Arbeitnehmer übersehen, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird.
Du erfährst, warum plötzliche Abmahnungen, ein veränderter Ton in Mitarbeitergesprächen, Performance Improvement Plans oder der Entzug wichtiger Aufgaben echte Alarmsignale sein können. Außerdem erkläre ich dir, wie Arbeitgeber eine Kündigung vorbereiten, warum du Gesprächsprotokolle und PIPs nicht leichtfertig unterschreiben solltest und wie du dich richtig verhältst, wenn du mehrere dieser Signale bei dir erkennst.
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Du erfährst, warum plötzliche Abmahnungen, ein veränderter Ton in Mitarbeitergesprächen, Performance Improvement Plans oder der Entzug wichtiger Aufgaben echte Alarmsignale sein können. Außerdem erkläre ich dir, wie Arbeitgeber eine Kündigung vorbereiten, warum du Gesprächsprotokolle und PIPs nicht leichtfertig unterschreiben solltest und wie du dich richtig verhältst, wenn du mehrere dieser Signale bei dir erkennst.
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In diesem Video erkläre ich dir, warum du einen Aufhebungsvertrag niemals vorschnell unterschreiben solltest. Viele Arbeitnehmer glauben, ein Aufhebungsvertrag sei ein faires Angebot - doch in der Praxis kann er dich wichtige Rechte, Verhandlungsmacht und am Ende sogar viel Geld kosten.
Du erfährst, welche drei Punkte Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag oft verschweigen, warum das erste Abfindungsangebot selten das beste ist und wie du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden kannst. Außerdem zeige ich dir, warum eine Kündigungsschutzklage oft dein stärkstes Druckmittel ist und weshalb sich eine Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor der Unterschrift fast immer lohnt.
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Du erfährst, welche drei Punkte Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag oft verschweigen, warum das erste Abfindungsangebot selten das beste ist und wie du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden kannst. Außerdem zeige ich dir, warum eine Kündigungsschutzklage oft dein stärkstes Druckmittel ist und weshalb sich eine Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor der Unterschrift fast immer lohnt.
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Verdachtsanhörungen eskalieren oft schneller als gedacht.
Harte Vorwürfe wie Arbeitszeitbetrug oder Diebstahl führen häufig dazu, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Vertrauen vollständig verlieren.
In diesem Video:
✔️ Wie Verdachtsanhörungen in der Praxis ablaufen
✔️ Warum viele Fälle mit Abfindung enden
✔️ Weshalb fristlose Kündigungen oft in ordentliche Kündigungen umgewandelt werden
Oft zeigt sich erst im Gespräch:
Die Situation ist komplizierter als gedacht.
Heimliche Videoaufnahmen am Arbeitsplatz – reicht das für eine Kündigung?
Nein.
Auch wenn ein Video scheinbar einen Diebstahl zeigt:
Wenn die Aufnahmen illegal entstanden sind, dürfen sie vor Gericht nicht verwendet werden.
In diesem Video:
✔️ Warum heimliche Kameras problematisch sind
✔️ Wann Beweise vor Gericht wertlos sind
✔️ Welche Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung gelten
Wichtig: Ohne zulässige Beweise und ohne schweren Verdacht ist eine Kündigung unwirksam.
Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps
Verdachtsanhörung:
Wenn mehrere Mitarbeiter verdächtig sind – reicht das für eine Kündigung?
Nein.
Im Arbeitsrecht gilt: Ein Verdacht muss sich auf eine konkrete Person beziehen.
Wenn jeder es gewesen sein könnte, liegt nur eine Mutmaßung vor – und die reicht niemals für eine Kündigung aus.
In diesem Video:
✔️ Warum sich ein Verdacht „auflösen“ kann
✔️ Wann eine Verdachtskündigung scheitert
✔️ Warum ein Bauchgefühl vor Gericht wertlos ist
Kann ein Arbeitgeber einfach kündigen – nur wegen eines Verdachts?
Ja. Aber nur unter extrem strengen Voraussetzungen.
Die sogenannte Verdachtskündigung ist im Arbeitsrecht ein absoluter Ausnahmefall.
Das Bundesarbeitsgericht verlangt einen dringenden Verdacht und eine ordnungsgemäße Anhörung des Arbeitnehmers.
In diesem Video:
✔️ Wann ein Verdacht wirklich ausreicht
✔️ Warum viele Verdachtskündigungen unwirksam sind
✔️ Praxisbeispiel: Diebstahl oder Missverständnis?
Wichtig: Ein bloßer Verdacht reicht nicht.
Es müssen konkrete Tatsachen vorliegen – sonst ist die Kündigung unwirksam.
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Wenn dein Gehalt, deine Provision oder dein Weihnachtsgeld nicht pünktlich gezahlt wird, solltest du sofort handeln.
In diesem Video erklärt dir Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wie du bei Zahlungsverzug richtig vorgehst – Schritt für Schritt:
✔️ Wann dein Gehalt fällig ist
✔️ Warum dein Arbeitgeber sofort im Verzug ist
✔️ Wie du richtig mahnst
✔️ Wie du eine Zahlungsklage einreichst (auch ohne Anwalt)
✔️ Was im Gütetermin passiert
✔️ Warum sich ein Verfahren bis zu 1 Jahr ziehen kann
✔️ Welche Kosten entstehen
✔️ Warum du zusätzlich Zinsen (5% über Basiszins) verlangen kannst
✔️ Warum Überstunden schwer durchsetzbar sind
👉 Wichtig:
Viele Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen.
Oft: 3 Monate – dann ist dein Anspruch weg.
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Wenn dein Gehalt, deine Provision oder dein Weihnachtsgeld nicht pünktlich gezahlt wird, solltest du sofort handeln.
In diesem Video erklärt dir Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wie du bei Zahlungsverzug richtig vorgehst – Schritt für Schritt:
✔️ Wann dein Gehalt fällig ist
✔️ Warum dein Arbeitgeber sofort im Verzug ist
✔️ Wie du richtig mahnst
✔️ Wie du eine Zahlungsklage einreichst (auch ohne Anwalt)
✔️ Was im Gütetermin passiert
✔️ Warum sich ein Verfahren bis zu 1 Jahr ziehen kann
✔️ Welche Kosten entstehen
✔️ Warum du zusätzlich Zinsen (5% über Basiszins) verlangen kannst
✔️ Warum Überstunden schwer durchsetzbar sind
👉 Wichtig:
Viele Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen.
Oft: 3 Monate – dann ist dein Anspruch weg.
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Viele Arbeitnehmer werden plötzlich zu einem Personalgespräch eingeladen –
und wissen nicht, was sie erwartet.
👉 Muss ich überhaupt erscheinen?
👉 Darf ich jemanden mitbringen?
👉 Was darf der Arbeitgeber fragen?
👉 Und welche Fehler sollte ich unbedingt vermeiden?
In diesem Video erklärt Rechtsanwalt Pascal Croset die wichtigsten Regeln rund um das Personalgespräch im Arbeitsrecht – verständlich und praxisnah.
⚖️ Das erfahren Sie im Video:
✔ Wann eine Teilnahmepflicht besteht (§ 106 GewO)
✔ Wann Sie ein Personalgespräch ablehnen dürfen
✔ Welche Rechte Sie bei Krankheit haben
✔ Ob Sie einen Anwalt oder Betriebsrat mitnehmen können
✔ Wann ein Personalgespräch zur „Falle“ wird (z. B. Aufhebungsvertrag)
✔ Warum heimliche Aufnahmen strafbar sind (§ 201 StGB)
✔ Welche Fragen der Arbeitgeber stellen darf – und welche nicht
✔ Worauf Sie beim Gesprächsprotokoll unbedingt achten sollten
❗ Wichtig aus der Praxis:
Personalgespräche sind häufig der Beginn eines arbeitsrechtlichen Konflikts.
Wer unvorbereitet hineingeht, riskiert schwerwiegende Konsequenzen.
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Viele Arbeitnehmer werden plötzlich zu einem Personalgespräch eingeladen –
und wissen nicht, was sie erwartet.
👉 Muss ich überhaupt erscheinen?
👉 Darf ich jemanden mitbringen?
👉 Was darf der Arbeitgeber fragen?
👉 Und welche Fehler sollte ich unbedingt vermeiden?
In diesem Video erklärt Rechtsanwalt Pascal Croset die wichtigsten Regeln rund um das Personalgespräch im Arbeitsrecht – verständlich und praxisnah.
⚖️ Das erfahren Sie im Video:
✔ Wann eine Teilnahmepflicht besteht (§ 106 GewO)
✔ Wann Sie ein Personalgespräch ablehnen dürfen
✔ Welche Rechte Sie bei Krankheit haben
✔ Ob Sie einen Anwalt oder Betriebsrat mitnehmen können
✔ Wann ein Personalgespräch zur „Falle“ wird (z. B. Aufhebungsvertrag)
✔ Warum heimliche Aufnahmen strafbar sind (§ 201 StGB)
✔ Welche Fragen der Arbeitgeber stellen darf – und welche nicht
✔ Worauf Sie beim Gesprächsprotokoll unbedingt achten sollten
❗ Wichtig aus der Praxis:
Personalgespräche sind häufig der Beginn eines arbeitsrechtlichen Konflikts.
Wer unvorbereitet hineingeht, riskiert schwerwiegende Konsequenzen.
Was passiert, wenn dein Arbeitgeber im Gütetermin nicht zahlt und kein Vergleich zustande kommt?
Dann wird es ernst.
Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset erklärt dir in diesem Video:
✔️ Warum ein Kammertermin bis zu 1 Jahr dauern kann
✔️ Warum du trotzdem nicht auf deine Klage verzichten solltest
✔️ Welche Kosten im Arbeitsgerichtsverfahren entstehen
✔️ Warum du in der 1. Instanz keine gegnerischen Anwaltskosten zahlen musst
✔️ Wann ein Verfahren sogar gerichtskostenfrei endet
✔️ Warum du bei Zahlungsverzug zusätzlich Zinsen verlangen kannst
✔️ Warum Überstunden besonders schwer durchzusetzen sind
👉 Wichtig:
Auch wenn es lange dauert – Nicht klagen ist keine Alternative.
👉 Fazit:
Wer sein Geld will, muss konsequent handeln.
Wenn dein Arbeitgeber dein Gehalt nicht zahlt, musst du nicht sofort zum Anwalt.
In vielen Fällen kannst du deine Zahlungsklage selbst beim Arbeitsgericht einreichen.
Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset erklärt dir, wie das funktioniert:
✔️ Was die Rechtsantragsstelle beim Arbeitsgericht macht
✔️ Wie deine Klage dort kostenlos formuliert wird
✔️ Warum du die Klage schnell einreichen solltest
✔️ Welche Ausschlussfristen du unbedingt beachten musst
✔️ Warum du zusätzlich Zinsen (5% über Basiszins) verlangen kannst
✔️ Was im Gütetermin passiert
✔️ Wann du ein Versäumnisurteil bekommst
✔️ Wie du dein Geld sogar per Zwangsvollstreckung holen kannst
👉 Wichtig:
In vielen Arbeitsverträgen verfallen Ansprüche bereits nach 3 Monaten.
👉 Fazit:
Nicht warten – handeln.
Das Arbeitsgericht kann mehr Druck machen, als du denkst.
Wenn dein Gehalt, deine Provision oder dein Weihnachtsgeld nicht pünktlich gezahlt wird, solltest du sofort handeln.
In diesem Video erklärt dir Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wie du richtig vorgehst:
✔️ Wann dein Gehalt fällig ist
✔️ Warum dein Arbeitgeber sofort im Verzug ist
✔️ Wie du richtig mahnst (inkl. Fristsetzung)
✔️ Wann du eine Zahlungsklage einreichen solltest
✔️ Warum Ansprüche schnell verfallen können
✔️ Was bei Teilzahlungen (z. B. 2200 € → 1000 €) gilt
👉 Wichtig:
Wartest du zu lange, kann dein Anspruch durch Ausschlussfristen verloren gehen.
💡 Grundsatz:
Dein Arbeitgeber schuldet dir dein Gehalt vollständig und pünktlich – alles andere ist ein Vertragsverstoß.
📌 Jetzt handeln statt warten.
Wenn dein Arbeitgeber nicht zahlt, bleibt oft nur der Weg zum Arbeitsgericht.
Darf man ein Personalgespräch aufnehmen?
Und darf man einen Anwalt mitbringen?
👉 Viele Arbeitnehmer machen hier gravierende Fehler.
Rechtsanwalt Pascal Croset erklärt:
warum heimliche Aufnahmen strafbar sind (§ 201 StGB)
wann eine fristlose Kündigung droht
wann Sie einen Anwalt mitnehmen dürfen
was bei einer Verdachtsanhörung zu tun ist
👉 Personalgespräche sind oft der Beginn größerer Konflikte.
Muss ich als Arbeitnehmer zu einem Personalgespräch erscheinen?
Viele sind unsicher, wenn der Arbeitgeber plötzlich zu einem Gespräch einlädt.
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht, Pascal Croset, wann eine Teilnahmepflicht besteht, welche Ausnahmen es gibt und welche Rechte Arbeitnehmer haben.
👉 Grundsätzlich gilt:
Ein Personalgespräch kann verpflichtend sein (§ 106 GewO).
👉 Wichtig:
Auch bei Online-Gesprächen kann der Arbeitgeber verlangen, dass die Kamera eingeschaltet wird.
❗ Fehler können hier schnell zu einer Abmahnung führen.
📩 Sie haben Fragen zu Ihrer Situation?
Kontaktieren Sie uns direkt.
Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps
Wirst du plötzlich in eine andere Abteilung oder sogar in eine andere Stadt versetzt?
Viele Arbeitnehmer glauben: „Das muss ich akzeptieren.“
❌ Falsch.
Eine Versetzung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig – und genau hier passieren in der Praxis die meisten Fehler.
In diesem Video erfährst du:
✔ Wann dein Arbeitgeber dich überhaupt versetzen darf
✔ Was „billiges Ermessen“ wirklich bedeutet
✔ Wann dein Arbeitsvertrag entscheidend ist
✔ Welche Rolle spielt § 106 Gewerbeordnung?
✔ Warum familiäre Umstände (z. B. Kinder) eine Rolle spielen
✔ Ob dein Arbeitgeber dich einfach in eine andere Stadt schicken kann
✔ Welche Rolle der Betriebsrat spielt (§ 99 BetrVG)
✔ Welche Risiken du eingehst, wenn du die Versetzung verweigerst
⚠️ Wichtig:
Wenn du eine Versetzung einfach nicht antrittst, kann das schnell zur Abmahnung oder Kündigung führen
👉 Deshalb gilt: Nicht vorschnell handeln – sondern prüfen lassen.
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Wirst du plötzlich in eine andere Abteilung oder sogar in eine andere Stadt versetzt?
Viele Arbeitnehmer glauben: „Das muss ich akzeptieren.“
❌ Falsch.
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In diesem Video erfährst du:
✔ Wann dein Arbeitgeber dich überhaupt versetzen darf
✔ Was „billiges Ermessen“ wirklich bedeutet
✔ Wann dein Arbeitsvertrag entscheidend ist
✔ Welche Rolle spielt § 106 Gewerbeordnung?
✔ Warum familiäre Umstände (z. B. Kinder) eine Rolle spielen
✔ Ob dein Arbeitgeber dich einfach in eine andere Stadt schicken kann
✔ Welche Rolle der Betriebsrat spielt (§ 99 BetrVG)
✔ Welche Risiken du eingehst, wenn du die Versetzung verweigerst
⚠️ Wichtig:
Wenn du eine Versetzung einfach nicht antrittst, kann das schnell zur Abmahnung oder Kündigung führen
👉 Deshalb gilt: Nicht vorschnell handeln – sondern prüfen lassen.
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Respektloses Verhalten am Arbeitsplatz kann schnell zu einer Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen. Doch wann reicht eine unhöfliche Bemerkung aus – und wann liegt wirklich ein arbeitsrechtlicher Verstoß vor?
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann respektloses Verhalten gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten rechtliche Konsequenzen haben kann und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber richtig reagieren sollten.
Typische Fragen in der Praxis:
– Reicht eine respektlose Bemerkung für eine Abmahnung?
– Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
– Muss der Vorwurf konkret sein?
– Welche Rolle spielt eine Abmahnung?
– Was prüft das Arbeitsgericht?
– Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Umgang mit Konflikten?
Anhand praktischer Beispiele aus dem Arbeitsalltag zeigt dieses Video, worauf es im Arbeitsrecht wirklich ankommt.
Gerade bei Konflikten im Betrieb entscheidet oft die richtige Reaktion über Abmahnung, Kündigung oder Weiterbeschäftigung.
Wenn Sie unsicher sind, ob eine Abmahnung oder Kündigung wirksam ist, sollte der Fall rechtlich geprüft werden.
Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps
Respektloses Verhalten am Arbeitsplatz kann schnell zu einer Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen. Doch wann reicht eine unhöfliche Bemerkung aus – und wann liegt wirklich ein arbeitsrechtlicher Verstoß vor?
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann respektloses Verhalten gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten rechtliche Konsequenzen haben kann und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber richtig reagieren sollten.
Typische Fragen in der Praxis:
– Reicht eine respektlose Bemerkung für eine Abmahnung?
– Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
– Muss der Vorwurf konkret sein?
– Welche Rolle spielt eine Abmahnung?
– Was prüft das Arbeitsgericht?
– Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Umgang mit Konflikten?
Anhand praktischer Beispiele aus dem Arbeitsalltag zeigt dieses Video, worauf es im Arbeitsrecht wirklich ankommt.
Gerade bei Konflikten im Betrieb entscheidet oft die richtige Reaktion über Abmahnung, Kündigung oder Weiterbeschäftigung.
Wenn Sie unsicher sind, ob eine Abmahnung oder Kündigung wirksam ist, sollte der Fall rechtlich geprüft werden.
Respektloses Verhalten im Job kann schnell zur Abmahnung oder sogar zur Kündigung führen – besonders im direkten Kundenkontakt.
Aber: Nicht jeder Vorwurf ist automatisch berechtigt.
In diesem Short erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset:
– Wann unhöfliches Verhalten bereits eine Pflichtverletzung ist
– Warum im Kundenkontakt strengere Regeln gelten
– Wie du auf einen Vorwurf richtig reagierst
– Wann eine Kündigung überhaupt möglich ist
Wichtig:
Ein Vorwurf muss konkret sein – mit Zeitpunkt, Ort und Situation.
Und selbst bei einem Fehlverhalten gilt: Kündigung meist erst bei Wiederholung nach Abmahnung.
Respektloses Verhalten am Arbeitsplatz kann schnell zu einer Abmahnung oder sogar zu einer Kündigung führen. Doch wann reicht eine unhöfliche Bemerkung aus – und wann liegt wirklich ein arbeitsrechtlicher Verstoß vor?
In diesem Video erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset, wann respektloses Verhalten gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten rechtliche Konsequenzen haben kann und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber richtig reagieren sollten.
Typische Fragen in der Praxis:
– Reicht eine respektlose Bemerkung für eine Abmahnung oder Kündigung?
– Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
– Muss der Vorwurf konkret sein?
– Welche Rolle spielt eine Abmahnung?
– Was prüft das Arbeitsgericht?
Anhand eines praktischen Beispieles aus dem Arbeitsalltag zeigt dieses Video, worauf es im Arbeitsrecht wirklich ankommt.
Gerade bei Konflikten im Betrieb entscheidet oft die richtige Reaktion über Abmahnung, Kündigung oder Weiterbeschäftigung.
Wenn Sie unsicher sind, ob eine Abmahnung oder Kündigung wirksam ist, sollte der Fall rechtlich geprüft werden. #kündigung #abmahnung #mobbing
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